September 2011: Fortsetzung der Erfolgsserie "Azubis schulen Azubis"

In 2007 startete die Ehrig GmbH eine Ausbildungskampagne, um die EDV-Kenntnisse von Lehrlingen anderer Handwerksbetriebe zu fördern. Es entstand das Konzept "Azubis schulen Azubis".
Auch in diesem Jahr, am 02.09.2011, war es wieder soweit.

2 Auszubildende der Ehrig GmbH, ein IT-Systemkaufmann und ein Informationselektroniker, schulten 12 Auszubildende der Unternehmensgruppe Gegenbauer, die gerade mit ihrer Ausbildung begonnen hatten. Die angehenden Bürokaufleute wurden in der neuesten Version von Microsoft Office 2010 - Word, Excel und Outlook - unterrichtet.

Auszug aus den Seminarbeurteilungen:

"Alles wurde verständlich und in einem guten Arbeitstempo erklärt."

"Fragen wurden sofort beantwortet, so dass man immer hinterher kam."

"Lockere Atmosphäre."

"Positives Arbeitsklima."

Gerne schulen wir auch Ihre Auszubildenden in Microsoft Office.
Sprechen Sie uns an.

Girls' Day 2011 - wir waren dabei!

Am 14.04.2011 fand der bundesweite Girls' Day 2011 statt. Auch wir waren dabei und haben mit 7 Schülerinnen der Klassen 8 und 9 eine IT-Ralley durch unsere Firma veranstaltet. Unsere Auszubildenden zeigten und erklärten den Mädchen alle Abteilungen: vom Empfang, über das Lager bis zum Kopierer-Vertrieb und der IT-Technik. Zu jeder Abteilung wurden Fragen gestellt, zum Schluss gab es eine Preisverleihung. Unsere Ausbilder stellten die Berufsbilder IT-Systemkauffrau (kaufmännisch) und Informationselektronikerin (handwerklich) vor und übten ein Vorstellungsgespräch mit den Schülerinnen. Auch die Praxis kam nicht zu kurz: die Mädchen sollten an einem Multifunktionsgerät doppelseitige, farbige oder geheftete Kopien erzeugen, einen Papierstau beseitigen und selbst einen PC zusammenbauen, der danach tatsächlich wieder funktionierte.

Zitate der Schülerinnen:

"Mir hat der Tag sehr gut gefallen. Ich fand es sehr interessant, hinter die Kulissen eines IT-Unternehmens zu gucken. Außerdem hat mir gut gefallen, dass wir einen Computer selber zusammenbauen durften. Sehr nett war auch, dass sich alle so gut um uns gekümmert haben, so dass man sich sehr wohl gefühlt hat. Und die Arbeitsatmosphäre war auch sehr angenehm."

"Ich fand es sehr gut und auch interessant. Sehr gut hat mir gefallen, dass wir auch den Computer selbst zusammengebaut haben und ein Vorstellungsgespräch geübt haben. Und die Personen, die uns alles gezeigt und erklärt haben, waren auch sehr nett."

"Das war das erste Mal, dass ich an einem Girls' Day teilnahm und ich habe es mir, um ehrlich zu sein, langweilig vorgestellt. Doch das war es mit Ihnen sicher nicht. Danke dafür, was Sie uns mit auf den Weg gegeben haben!"

Ausbildungskompetenz

1947 wurde der Familienbetrieb von Kurt und Gerda Ehrig gegründet, bereits 1957 wurde der erste technische Auszubildende eingestellt. Danach wurde die Ausbildung kontinuierlich mit 1-4 Lehrlingen pro Jahrgang weitergeführt. Bis jetzt wurden mittlerweile über 100 Lehrlinge im kaufmännischen und technischen Bereich ausgebildet. Unsere Ausbildungsquote liegt bei 9%, 7 Azubis kommen auf 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Auch im laufenden Ausbildungsjahr bildet die Ehrig GmbH wieder 1 Auszubildenden als IT-Systemkaufmann und 1 Informations-Elektroniker - Bürosystemtechnik - aus. Weiterhin stellt Ehrig laufend Praktikantenstellen zur Verfügung, z.B. für angehende Assistenten für Informationsverarbeitung des Oberstufenzentrums Industrie- und Datenverarbeitung oder für Schulpraktikanten.

"Wir bilden ganz klar mit dem Ziel aus, die Lehrlinge später als ausgebildete Fachleute zu übernehmen", erklärt die Geschäftsführerin Kerstin Ehrig-Wettstaedt. Ein Drittel der Belegschaft sind ehemalige Azubis, was für einen gesunden Altersmix sorgt. Die Auszubildenden durchlaufen alle Abteilungen der Ehrig GmbH: von der Auftragsabwicklung, über Vertrieb, Lager, Buchhaltung, Technik, EDV, Disposition, Zubehörverkauf und Marketing. Hierbei werden sie in den normalen Arbeitsalltag einbezogen oder bekommen eigene Projekte zur Bearbeitung. Danach kennen sie alle internen Prozesse und Zusammenhänge und sind später universell einsetzbar.

Dem Familienbetrieb in 3. Generation ist die soziale Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und den Jugendlichen sehr wichtig. Die Ehrig GmbH steht für Ehrlichkeit, Qualität und Zuverlässigkeit. Diese Werte werden als Vorbild vorgelebt und den Jugendlichen weitervermittelt.

Ausbildung ist bei Ehrig Chefsache. So haben beide Geschäftsführer Kerstin Ehrig-Wettstaedt und Torsten Ehrig selbst einen Ausbilder-Eignungsschein. Zwei weitere Ausbilder sind im Unternehmen tätig, einer für den technischen und einer für den kaufmännischen Bereich. Gesellschafter Dietmar Ehrig ist Mitglied des Aus- und Weiterbildungsausschusses der Landesinformationstechnik.

Das Engagement für die Ausbildung geht über den Betrieb hinaus. So werden regelmäßig bis zu 3 Mitarbeiter für die Gesellenprüfung in der Handwerkskammer, für Lehrveranstaltungen im Oberstufenzentrum KIM oder dem Berufsförderungswerk abgestellt. Weiterhin sitzt einer unserer Ausbilder in der Prüfungskommission der IHK für die Kaufleute im Groß- und Außenhandel.

Außerdem startete Ehrig im Herbst 2007 in Kooperation mit der Handwerkskammer Berlin die IT-Fitness-Initiative "Azubis schulen Azubis". Hierbei werden an 2 Terminen pro Jahr Handwerks-Lehrlinge aus IT-fremden Berufen in den Anwendungsprogrammen Word und Excel (Microsoft) geschult – kostenfrei von Ehrig-Azubis.

Das besondere Engagement in der Ausbildung und die seit Jahren hohe Ausbildungsbereitschaft wurden bereits von verschiedenen Institutionen mittels Urkunden-Verleihungen gewürdigt: von der IHK Berlin, der Handwerkskammer Berlin, der Bundesagentur für Arbeit und vom Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf.

Ehrig für Ausbildungsengagement ausgezeichnet

Am 18.11.2009 wurde Ehrig im Rahmen der 12. Mittelstandsgespräche vom Berliner Bezirk Charlottenburg-Wilmersdorf für besonders engagierte Ausbildungsaktivitäten im Jahr 2009 ausgezeichnet. Hervorgehoben wurde die kontinuierliche Ausbildung seit 1957 mit mittlerweile über 100 ausgebildeten Lehrlingen im kaufmännischen und technischen Bereich und einer Ausbildungsquote von 10%. Außerdem wurde die aktive Einbindung der Auszubildenden in das Tagesgeschäft und die damit verbundene hohe Sachkenntnis der Auszubildenden bewundert.

Ehrig belegt den 2. Platz im Wettbewerb "Bester Ausbildungsbetrieb"

Der Berliner Familienbetrieb für IT-Dienstleistungen und Bürosysteme hat den zweiten Platz im Wettbewerb "Lehrstellen für Berlin - Bester Ausbildungsbetrieb" erlangt, eine Initiative von IHK, Handwerkskammer, RBB und Berliner Morgenpost.

Die Preisverleihung fand am 10.10.2007 im Journalistenclub der Axel Springer AG statt. Die Urkunde überreichten der Präsident der IHK Berlin, Eric Schweitzer, der Präsident der Handwerkskammer Berlin, Stephan Schwarz, und der Wirtschaftsenator Harald Wolf.

Die Jury begründete den 2. Platz der Ehrig GmbH mit der kontinuierlichen Ausbildung seit 1957 mit mittlerweile über 100 ausgebildeten Lehrlingen im kaufmännischen und technischen Bereich und einer Ausbildungsquote von 12,5%. Ausschlaggebend war jedoch das überbetriebliche Ausbildungsengagement der Firma. Besonders die im September 2007 gemeinsam mit der Handwerkskammer initiierte Aktion "Azubis schulen Azubis" zur Stärkung der IT-Fitness von Auszubildenden IT-fremder Ausbildungsberufe gab den entscheidenden Punktevorteil.